Al realizar un proceso de selección es clave tener claro que se requiere del candidato para que este cubra lo que necesita la empresa, por esto te vamos a contar 4 aspectos clave que se debe tener en cuenta al momento de defirnirlo, empecemos con el concepto de profesiograma: 1.¿QUÉ ES UN PROFESIOGRAMA?

Periodista y experta en Comunicación Audiovisual y Narrativa. Me encanta escribir y narrar lo que pasa a mi aproximadamente es mi pasión.

Aunque no siempre es necesario, este documento puede resistir a ser fundamental para que el trabajador pueda demostrar que realiza o realizaba tareas que resultan incompatibles con su estado de salud contemporáneo.

Presenta los datos de forma clara y estructurada en una plantilla de profesiograma. Incluye secciones como: Descripción del puesto.

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La creación de un profesiograma de calidad requiere la colaboración de diferentes actores dentro de la ordenamiento:

De esta forma se puede captar la idea Caudillo del documento sin tener que entrar en todos los detalles que lo conforman. Asimismo se conoce como perfil profesiográfico.

Son comúnmente conocidas las labores que efectúa el personal de virtud, pero en un almacén puede acaecer muchas clases de tareas. Por esta razón, hay que detallarlas correctamente para que se pueda valorar si el trabajador tiene limitaciones o Mas información no delante ellas.

Este documento tiene en consideración todas las funciones que tiene un empleado en su puesto de trabajo y especifica criterios relacionados con Mas información el puesto de trabajo propiamente. 

Si se toma solamente el componente de seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer dos aspectos: 1) las medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo; y 2) El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.

Enfoque en el puesto más Servicio que en la persona: Tienden a centrarse más en las tareas que en las capacidades y potencial del empleado.

Dependiendo del enfoque y la finalidad, podemos distinguir principalmente dos tipos de profesiogramas:

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La responsabilidad de Mas información elaborar el profesiograma recae principalmente en el departamento de Servicio Recursos Humanos, aunque se alcahuetería de un proceso colaborativo que involucra a diferentes perfiles: